ما هو المرتب ؟ وماهى العلاوات الخاصة ؟ والفرق بين المجرد والأساسى .

موضوع: ماهو المرتب ؟ وماهى العلاوات الخاصة ؟ والفرق بين المجرد والاساسى ... اليوم في 3:49 pm تشغيل/تعطيل الإقتباس المتعدد رد مع اقتباس نص المساهمة تعديل/حذف هذه المساهمة حذف هذه المساهمة
بسم الله الرحمن الرحيم
فى البداية نتعرف على ماهو المرتب ؟؟
- المرتب هو الأجر الذى يتقاضاه الموظف العام نهاية كل شهر نظير قيامه بالعمل المكلف به من الجهه التى قامت باستخدامه وكلفته بهذا العمل .
-- المرتب عباره عن عده خانات منفصله ومتصله وكل منها له قوانين ولوائح خاصة وهى عباره عن .
1- الأساسى المجرد 2 - الأساسى الشامل 3 - العلاوات الخاصة 4 - الجهود والمكافأت والأجر الاضافى ان وجد 5 - البدلات ان وجدت .
مجموع الخانات الخمسة تسمى المرتب الشامل الذى يتقاضاه موظف الحكومة والخانات 3 و 4 و 5 ، مجملها تسمى الأجور المتغيره .
* كيفية احتساب مرتب الموظف .
الموظفون الحاصلون على مؤهلات عليا قبل التعين يتم تعينهم على أول مربوط الدرجه الثالثة التخصصية ومرتبهم المجرد = 48 جنيه مضافا اليه العلاوات الخاصة من سنه 84 حتى بداية التعين وهذا هو الأساسى الشامل الذى يتم احتساب المرتب عليه .
يمنح موظف الدرجه الثالثة عند بداية التعين أخر 5 علاوات خاصة منحت لموظفى الدولة وتكون فى خانة الأجر المتغير .
2 - يعين الموظفون الحاصلون على مؤهلات متوسطة وفوق المتوسطة يتم تعينهم على أول مربوط الدرجة الرابعة المكتبية ومرتبهم المجرد = 38 ويميز الحاصلون على مؤهلات فوق المتوسطة بمنحهم علاوتين من علاوات الدرجة الرابعة مقدار الواحده 2 جنيه ، وتطبق نفس القواعد فى المرتب كما فى أقرانهم المعينون على أول مربوط الدرجة الثالثة .
3 - العلاوات الخاصة هى : علاوه تمنح سنويا لموظفى الدولة فى 1 / 7 لمواجهه أعباء غلاء المعيشة ولتحسين الأجور ومساعد الموظف على الوفاء باحتياجات من يعولهم .
يصدر بالعلاوه الخاصة قانون من البرلمان أو قرار بقانون من رئيس الجمهورية يحدد قيمتها وغالبا ما تكون معفاه من كافة أنواع الضرائب والرسوم وتضم العلاوه الى أساسى المرتب بعد مرور 5 سنوات على منحها .
هناك نوع أخر من العلاوات تمنح سنويا للموظف وتضم تلقائيا الى الأساسى وهى العلاوه الدورية وتكون على الدرجة بمعنى الدرجه الرابعة 2 جنيه ، الثالثة 4 جنيه ، الثانية والأولى 5 جنيه ، درجة كبير 6 جنيه ،، كما يمنح حوالى 10 % من موظفى الدولة علاوه تشجعية وتضم على الاساسى وتخضع لنفس قواعد العلاوات الدورية .
هذه كانت نبذه مختصره عن كيفية احتساب المرتب ..
-----------------------------------------------------------------------------------------
نأتى الى الزملاء الحاصلين على مؤهلات عليا خلال الخدمة وتم تسويتهم بالمؤهل الأعلى أو الزملاء الحاصلون على مؤهلات عليا قبل التعين لكن تم تعينهم بالمؤهل المتوسط وتمت تسويتهم بعد ذلك بالمؤهل الأعلى .
1 - الموظفون الحاصلون على مؤهلات عليا أثناء الخدمة وتمت تسويتهم بالمؤهل الأعلى يتم اعاده تعينهم بموجب الماده 25 مكرر من القانون 47 الخاص بنظام العاملين المدنين بالدولة يتم منحهم علاوه من علاوات الدرجة الثالثة التى تمت اعاده تعينهم عليها وقدرها 4 جنيهات مع منح أقدمية لهم على الدرجة 5 سنوات وتضاف العلاوه الى الأساسى مع احتفاظه بعلاواتهم الخاصة الخمسة كما هى دون تعديل .
2 - الموظفون الذين تمت تسويتهم بالمؤهل الأعلى فى يناير 2012 ولم يكونوا قد أمضوا المده البينية على الدرجة بعد فيتم اعاده تعينهم على نفس الماده 25 مكرر مع منحهم .
بداية الربط = 48 + 3 علاوه من علاوات الدرجة ليصل المجرد الى 51 جنيه .
يتم زياده المرتب الشامل بقيمة الزياده فى المرتب المجرد ( الفرق بين المجرد قبل التسوية وبعد التسوية ) .
يتم الاحتفاظ بالعلاوات الخاصة كما هى دون تعديل ( قبل وبعد التسوية ) لجميع الحالات .
عند بلوغ المرتب المجرد 48 فى تاريخ التسوية يتم منح علاوه الدرجة الثالثة 4 جنيه بالاضافة للعلاوات الخاصة السابقة والللاحقة دون اعاده احتسابها .
ملحوظة : الموظفون الذين تمت تسويتهم فى 2012 والمعينون فى 2009 و 2008 تمت اعاده احتساب العلاوات الخاصة لهم وهو خطأ من جهه الاداره وقامت المصلحة والجهاز المركزى للمحاسبات بتصحيح وضعهم وجارى التصحيح . ( انتهى )
نرحب بالأسئلة والاستفسارات وساقوم بالرد عليها .

==================================

شكرا اخى العزيز محمد ربيع جزاك الله خيرا على كم المعلومات التى سردها فى الموضوع الرائع
واتمنى ان يتسع صدرك للزملاء الذين لهم استفسارات